為規(guī)范人才引進(jìn)工作，提高人才選聘質(zhì)量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則(修訂)》《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)我部實(shí)際，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，由體育部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作方案制定、應(yīng)聘對象簡歷收集、資格審查、應(yīng)聘對象聯(lián)絡(luò)、各環(huán)節(jié)組織對接、后勤保障等工作。
二、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“科學(xué)評價(jià)、按需引進(jìn)、適度超前、擇優(yōu)錄取”和公平、公正、公開的原則，按照學(xué)科建設(shè)和專業(yè)建設(shè)需要，加強(qiáng)對擬引進(jìn)人才的職業(yè)道德、教學(xué)科研能力成果、實(shí)踐能力、學(xué)術(shù)水平等方面的考核，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。
三、引進(jìn)對象
碩士研究生及以上學(xué)歷人員。
四、引進(jìn)時(shí)間
2022年5月－2022年12月。第一輪引進(jìn)報(bào)名時(shí)間截止2022年5月30日，如有空缺崗位將發(fā)布第二輪引進(jìn)通知公告。6月15日前完成第一輪人才引進(jìn)綜合成績公示工作。
五、引進(jìn)條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
2、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。
3、在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動(dòng)，無任何不良記錄。
4、原則上，博士研究生45歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間到2022年4月29日。
5、博士需到我院服務(wù)八年以上，碩士需在我院服務(wù)五年以上。
六、引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件
1.運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、體育教學(xué)、體育教育訓(xùn)練、民族傳統(tǒng)體育學(xué)(崗位代碼：28）專業(yè)碩士研究生2人。
七、引進(jìn)程序
1、組織報(bào)名。應(yīng)聘人員將簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、自薦材料、學(xué)習(xí)成績單、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到274005514@qq.com。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2022年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則取消應(yīng)聘及錄用資格。10月31日前未取得畢業(yè)證書及學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需提供就業(yè)推薦表。面試前未提交科研成果等加分項(xiàng)證明的，視為放棄加分。第一階段報(bào)名截止時(shí)間為5月30日。應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格。
2、資格審查。報(bào)名截止后，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組從中級職稱以上教師中抽取5人組成資格審查小組，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明進(jìn)行審核。資格審查結(jié)果在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，資格審查結(jié)果符合以下條件的列為測試對象。
（1）所學(xué)專業(yè)為本方案所列專業(yè)。
（2）往屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證齊全；應(yīng)屆畢業(yè)生在校成績無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績良好。
資格審查不合格的人員，不列入測試對象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。
3、測試。
（1）筆試。資格審查后,單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試采用百分制、閉卷形式。筆試按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照筆試成績1:6比例人數(shù)從高到低進(jìn)入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。最后名額成績并列的，并列人員全部列入測試環(huán)節(jié)。筆試成績只作為進(jìn)入專業(yè)測評的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績。
（2）專業(yè)測評。專業(yè)測評由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織中級以上職稱教師5人組成測評小組，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)要求、所需的技術(shù)技能和實(shí)際操作能力制定測試內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)測評采用計(jì)分制，滿分100分。成績排名作為面試的條件，按照招聘崗位數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到1:3的以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
（3）面試。由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織中級以上職稱教師5人組成考官小組進(jìn)行面試。面試采用試講（15分鐘），按百分制計(jì)算，滿分100分。
（4）面談。采用談話的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解考生的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)。詳細(xì)記錄面談過程，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，考生在政治立場、意識(shí)形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴(yán)重問題的，實(shí)行一票否決。
4、科研成果加分項(xiàng)。對應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過10分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。
（2）著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨(dú)著另加3分，第一主編另加2分。
（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利4分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利2分/項(xiàng)。
（4）課題：國家級科研課題已結(jié)題4分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題2分/項(xiàng)；省部級課題已結(jié)題2分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題1分/項(xiàng)；地廳級課題已結(jié)題1分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.5分/項(xiàng)。
5、成績計(jì)算。
（1）應(yīng)聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。
（2）綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
（3）專業(yè)測評及面試任一環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)低于60分不納入下一環(huán)節(jié)。
6、綜合成績公示
應(yīng)聘人員綜合成績在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示5個(gè)工作日后，按照應(yīng)聘人員綜合成績排名從高到低錄取，并將擬錄用人員名單及過程資料報(bào)組織人事部。
7、報(bào)送擬錄用應(yīng)聘人員名單及相關(guān)材料。公示無異議后，將擬錄用人員名單及資料報(bào)組織人事部，由學(xué)院組織人事部組織體檢、考察、公示及辦理聘用入職手續(xù)。
人才引進(jìn)工作中，本方案未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)規(guī)定經(jīng)會(huì)議討論決定。需報(bào)上級部門決定的，報(bào)上級部門決定后實(shí)施。
銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育部
2022年5月20日