根據(jù)城市管理工作需要，經(jīng)蘇州市姑蘇區(qū)政府批準(zhǔn)、區(qū)人社局同意，現(xiàn)面向社會公開招聘市容管理員(城管執(zhí)法輔助人員)30名。
一、招聘基本條件
1、自愿從事市容管理工作，具有較強(qiáng)的忠誠奉獻(xiàn)和吃苦耐勞精神，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織分配。
2、男性，具有蘇州市區(qū)戶籍的，大專及大專在讀,身體健康，體貌端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無紋身，體表無異常，無傳染性疾病。身高168(含)厘米以上; 雙眼裸眼視力達(dá)4.6。年齡為18周歲以上，35周歲以下(1978年12月31日至1995年12月31日出生)。
3、具有蘇州市區(qū)戶籍的復(fù)員、退伍軍人,高中以上學(xué)歷
年齡在18周歲以上30周歲以下(即1983年12月31日至1995年12月31日出生，(班長、黨員等骨干，持A1、B1駕證者等條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至32周歲)。
4、有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(1)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)受過記過以上處分，受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的;
(4)曾被單位辭退或開除的;
(5)道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的;
(6)直系血親、配偶和對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或正在服刑的;直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處危害國家安全罪者;
(7)其他不宜報(bào)考的情形。
二、招聘崗位、職責(zé)及人數(shù)
1、招聘崗位：市容管理員
2、崗位職責(zé)：宣傳城市管理法律、法規(guī)和規(guī)章;參與日常性的城市管理工作，對所轄區(qū)域?qū)嵭袆討B(tài)巡視檢查;勸阻和制止違反城市管理規(guī)定的行為，協(xié)助執(zhí)法人員督促違法行為人改正違法行為，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)等。
3、招聘人數(shù)：30名。
三、報(bào)名方式
1、報(bào)名時間：2014-4-09至2014-4-15
2、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市廣濟(jì)南路288號，石路金座大廈15樓，咨詢電話65581091
3、現(xiàn)場報(bào)名時，報(bào)名者填寫《現(xiàn)場報(bào)名資格審查登記表》(以下簡稱《登記表》)，將《登記表》中“報(bào)名者填寫內(nèi)容填寫完整并加貼近期免冠1寸證件照1張。報(bào)名者需持《登記表》，到指定區(qū)域測量身高和視力，測量完畢后交驗(yàn)資料。
4、資格審查：報(bào)名者向工作人員出示應(yīng)聘材料的原件、復(fù)印件。經(jīng)驗(yàn)證，符合規(guī)定條件的報(bào)名者，工作人員當(dāng)場收取《登記表》、相關(guān)資料復(fù)印件和近期同底1寸證件照1張。
四、報(bào)名注意事項(xiàng)
1、須本人到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名者須出示本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷(學(xué)位)證書和相關(guān)資格證書、軍人復(fù)員退伍證。工作經(jīng)歷可憑單位證明、勞動合同、社保繳費(fèi)記錄等證明。應(yīng)聘材料和證件均出示原件，并向招聘單位提交復(fù)印件和個人近期同底1寸證件照1張。
2、報(bào)名者須對照《簡章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假等違反本簡章規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
五、體能測試
1、現(xiàn)場審核報(bào)名材料，符合招聘要求的現(xiàn)場發(fā)放《體能測試準(zhǔn)考證》。
2、考生按照《體能測試準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加測評。并必須同時攜帶《體能測試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證。
3、體能測評項(xiàng)目：1000米跑步(25歲(含)以下<4’10”， 25歲以上<4’30”為合格)。
4、體能測試成績當(dāng)場公布。測試合格者，按照招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入人選.并現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。
六、面試
1、考生按照《面試通知書》上規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試。參加面試時必須攜帶《面試通知書》和本人有效身份證。
2、面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試主要測試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個性穩(wěn)定性等。
3、面試成績的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。面試成績相同的以體能測試成績高者在前。
七、體檢
1、根據(jù)總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘條件中對身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
2、本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
八、考察(政審)和資格復(fù)查
招聘單位對通過考試并體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察(政審)，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察(政審)和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在考生中按考試總成績從高分從低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
九、錄用和聘用
1、經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，由錄用單位進(jìn)行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期七天。
2、錄取人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同。試用期為三個月，并接受上崗前培訓(xùn)，試用期滿考核或不合格者，解除勞動合同。因應(yīng)聘人員個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)辦理錄取或簽約相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。
3、錄取人員薪酬待遇由區(qū)政府財(cái)政保障，實(shí)行錯時上班，需值夜班，被錄用人員統(tǒng)一配發(fā)市容管理員工作制服。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
1、招錄實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試或錄用資格。
2招錄工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督，確保新錄用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
十二、本簡章由蘇州市姑蘇區(qū)城管行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。
蘇州市姑蘇區(qū)城管行政執(zhí)法局
二○一四年四月九日