為加強黨校教師人才隊伍建設(shè)，提高教學、科研和咨政水平，根據(jù)國家、省、市關(guān)于引進高層次人才的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進具有高級職稱的高層次專業(yè)技術(shù)人才。為確保招聘工作順利進行，特制定《中共貴陽市南明區(qū)委黨校2014年引進高層次人才簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。
一、人才引進工作原則
1、高層次人才引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
2、高層次人才引進工作按照編制引進計劃、發(fā)布引進公告、申報、資格初審、資格復審、試教和面試、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
3、引進工作由南明區(qū)引進高層次人才領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱區(qū)引進辦)統(tǒng)一組織實施。
二、人才引進人數(shù)和條件
(一)引進人數(shù)
本次計劃引進副教授以上職稱1名。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，年齡在45周歲以下，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德、遵紀守法、誠實守信、身體健康、開拓進取、勇于創(chuàng)新。
2、申報人需持有原單位出具的同意報考意見函。
3、具有教育教學系列高級職稱。
4、具有黨校教師或國民教育中專以上相應(yīng)學科教師經(jīng)歷。
5、專業(yè)：哲學類、科學社會主義、政治思想教育、公共管理、法學類、經(jīng)濟類、歷史類、中文類等適合黨校教學科目的均可。
(特此注明：具有高級職稱的人員，如高級職稱崗位滿員，如愿意低聘到中級職稱崗位，可以參加中級職稱選調(diào)應(yīng)聘)
三、申報(報名)、網(wǎng)上資格初審
(一)申報(報名)
申報統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，申報按以下程序進行：
申報人員可在2014年4月20日9:00至4月24日17:00期間登錄“貴陽人力資源網(wǎng)”(http:// gyrc.cn)網(wǎng)上報名入口提交申報(報名)申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。申報人根據(jù)申報條件，填寫《中共貴陽市南明區(qū)委黨校2014年引進優(yōu)秀教師資格審查表》(以下簡稱《資格審查表》)。
申報(報名)申請被接受后，系統(tǒng)會向申報人員反饋一個報名序號。報名序號是申報人員查詢資格審查結(jié)果、赴南明區(qū)委黨�，F(xiàn)場試教的重要依據(jù)，請妥善保管。
申報人員須仔細閱讀《資格審查表》及誠信承諾書，如實填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料。報考人員提供虛假信息、材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，責任由申報人員自負。
報名結(jié)束后，區(qū)引進辦將及時公布申報人數(shù)情況。
(二)網(wǎng)上資格初審
1、資格初審在區(qū)引進辦的統(tǒng)一組織下，由人才引進單位及其主管部門負責。根據(jù)申報人員填寫的個人信息，對照《引進簡章》所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。對審查不合格的，應(yīng)說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示申報人員重新上傳照片。對通過資格初審的人員，引進單位及其主管部門須下載并打印留存申報人員報名信息，供資格復審和考察政審等環(huán)節(jié)使用。引進單位及其主管部門必須在報考人員提交《資格審查表》后5小時內(nèi)審核完畢，資格初審時間為2014年 4月20日9:00至4月24日22:00。
2、資格初審結(jié)果查詢。報考人員提交報名申請成功后應(yīng)及時登錄查看是否通過資格初審。報考信息(含姓名、身份證號)有誤的，須本人向報考單位申請，經(jīng)區(qū)引進辦同意后到市人力資源市場修改。
截止2014年4月24日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏，照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，可于2014年4月25日14:00前進行修改，招錄單位在 4 月25日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何申報信息，視為申報失敗。
四、資格復審。通過資格初審的申報人員于2014年4月26日至30日上午9:00至下午17:00, 赴貴陽市南明區(qū)委黨校(地址: 玉田壩玉溪路10號), 現(xiàn)場復審確認�，F(xiàn)場復審確認時，申報人需提供的材料為：1、個人簡介;2、有效居民身份證件;3、學歷證書;4、教師資格證書;5、職稱證書;6、科研成果及應(yīng)證材料; 7、證件材料清單(一式兩份);8、本人近期免冠同底1寸照片3張;9、申報人原單位允許申報的證明。上述1-6項材料需同時出示原件和復印件。逾期未進行復審確認者視為自動放棄。本次引進不收取報名費，應(yīng)聘產(chǎn)生的費用由應(yīng)聘者自理。
復審確認結(jié)束后，申報人數(shù)與引進計劃人數(shù)比例相符，即向申報人發(fā)放試教通知書。如果申報人數(shù)與引進劃人數(shù)達不到3:1比例的崗位，其引進計劃予以取消。區(qū)引進辦在申報(報名)結(jié)束后，將對申報情況或?qū)θ∠M計劃的情況，在“南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn))”及時進行公布。
五、試教與面試
1、試教：由區(qū)引進高層次人才領(lǐng)導小組組織，聘請省、市黨校專家、學者以及引進工作領(lǐng)導小組相關(guān)人員進行試教，主要采取試講的方式進行，測試應(yīng)聘者課堂教育教學能力等。試教成績?yōu)榘俜种�，占總成績�?0%。試教設(shè)合格分數(shù)線為60分，試教成績未達合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。
2、面試：成立面試評委組，評委組由有關(guān)領(lǐng)導和專家組成，并組織實施面試工作。主要采取面談方式進行，測試應(yīng)聘者的實際工作能力和綜合素質(zhì)，并對其必備的專業(yè)知識、國家大政方針的把握能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等方面的情況進行綜合評價。面試為百分制、占總成績的40%。試教、面試成績當場公布。
3、若本次引進人才形不成競爭，由領(lǐng)導小組將試教與面試成績之和設(shè)最低合格分數(shù)線確定聘用人選。
試教和面試的時間和地點由區(qū)引進辦另行通知。
六、總成績計算方法
試教和面試由區(qū)引進辦組織，試教和面試兩項之和按百分制計算，試教占總成績的60%，面試占總成績的40%。試教、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
如果某申報人總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以試教成績高的申報人進入下一應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢由區(qū)引進辦組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進行復查。
參加應(yīng)聘體檢的申報人按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若排名前列的申報人因體檢不合格，則依成績排名情況從后一位申報人遞補。
體檢結(jié)束后，申報人對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內(nèi)，申報人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)引進辦書面提出復檢申請，復檢只能進行一次，由區(qū)招聘辦負責組織，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。
體檢和復檢費用由申報人自理，體檢人員名單、時間由區(qū)引進辦另行通知。
八、考核
體檢合格的申報人確定為考核對象�？己藘�(nèi)容主要包括申報人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的申報資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由區(qū)引進辦統(tǒng)一布置，由引進單位負責具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由引進單位及其主管部門寫出情況報經(jīng)區(qū)
引進辦審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
九、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)試教、面試、體檢、考察政審合格的申報人，確定為擬聘用的人員，由區(qū)引進辦在南明區(qū)人民政府網(wǎng)進行為期7天的公示、接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位引進高層次人才工作的相關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案。引進單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，解除聘用，并報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
本次公開引進的人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。
十、工作要求及有關(guān)說明
(一)紀律監(jiān)督
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：0851-5766582、5762010(中共貴陽市南明區(qū)委黨校)
0851—5860911(南明區(qū)人力資源和社會保障局)
0851—5287506(網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢)
監(jiān)督電話：0851—5820022(南明區(qū)監(jiān)察局)
(二)回避事項
凡聘用單位負責人員與應(yīng)聘人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)實行回避制度。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
(三)在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
(四)在人才引進過程中，區(qū)引進辦發(fā)布的各項信息(如引進計劃、資格復審、試教、面試、體檢等內(nèi)容)都將在南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn)進行公布，因申報人未閱而造成的后果由申報人自負，請申報人密切注意。
(五)本次人才引進工作未盡事宜由區(qū)引進辦研究確定。
(七)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬南明區(qū)委黨校高層次人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。考生查詢《招聘簡章》請登陸以下網(wǎng)站：
南明區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.nanming.gov.cn)
貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.cn)
附件：1、2014年南明區(qū)委黨校引進高層次人才申報表.rar
2、2014年南明區(qū)委黨校引進高層次人才資格審查表.rar