為加大人才的引進(jìn)使用力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)包河區(qū)跨越發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，包河區(qū)擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試與面試相結(jié)合。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘符合條件的人員(不含包河區(qū)管理的在編人員和2010年以來經(jīng)包河區(qū)人社部門面向社會(huì)統(tǒng)一公開招聘的同崗?fù)晔聵I(yè)人員)。
三、招聘名額和崗位
此次共招聘人員140名：事業(yè)單位同崗?fù)旯ぷ魅藛T42名、編外聘用人員98名，詳情見《合肥市包河區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表》(以下簡稱《崗位設(shè)置一覽表》)。
四、招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。
2、身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
3、具備相應(yīng)崗位國家承認(rèn)的學(xué)歷。
4、具備與招聘崗位條件相對(duì)應(yīng)的其他要求。
“年齡條件”中的“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(1)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(5)曾因犯罪受到刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序和辦法
區(qū)城管局協(xié)管招聘采取體能測(cè)試、筆試、面試相結(jié)合的辦法。
其他單位招聘采用筆試和面試相結(jié)合方式。經(jīng)筆試后按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，入圍人員在面試前的資格復(fù)審合格后，領(lǐng)取《包河區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試通知書》。
(一)報(bào)名及資格初審
1、城市協(xié)管招聘采用現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)名地點(diǎn)在包河區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓大廳南端。報(bào)名時(shí)間為2014年9月25日、9月26日9：00至17：00。
注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證件、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件。
(2)報(bào)考須填寫《包河區(qū)2014年公開招聘城市協(xié)管報(bào)名表》，將二寸近期正面免冠同底彩照5張貼在《報(bào)名表》指定位置。同時(shí)領(lǐng)取《體能測(cè)試通知書》，按通知要求參加體能測(cè)試。
(3)報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提供的證件及所填表格內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)核實(shí)即取消考試及聘用資格。
(4)考生要關(guān)注網(wǎng)站動(dòng)態(tài)，并確保通訊暢通。
2、其他單位招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2014年10月9日9：00至10月14日16：00，逾期不再辦理�？忌仨氂趥�(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至10月15日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審�？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。
如資格初審?fù)ㄟ^，請(qǐng)于10月16日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，報(bào)考被取消崗位的考生可以改報(bào)其他崗位或退回報(bào)名費(fèi)，改報(bào)考生需書面提交改報(bào)崗位申請(qǐng)，傳真至0551-62669622，改報(bào)時(shí)間為10月17日9：00至12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
考生于10月23日至10月24日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
(二)考試
城市協(xié)管招聘采取體能測(cè)試、筆試、面試相結(jié)合的辦法�？荚嚳偝煽�?yōu)?00分，筆試占60%、面試占40%。
其他單位招聘采取筆試和面試相結(jié)合辦法�？荚嚳偝煽�?yōu)?00分，筆試占60%、面試占40%。
1、體能測(cè)試
城市協(xié)管按報(bào)考崗位人數(shù)的1：3比例，根據(jù)體能測(cè)試(1000米跑和仰臥起坐，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附后，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)成績由高分到低分確定進(jìn)入筆試人選。如最后一名有多人成績相同，則一并進(jìn)入筆試。若該崗位參加體能測(cè)試人數(shù)不足招聘人數(shù)的1:3，則參加該崗位體能測(cè)試的人員全部進(jìn)入筆試。
其他單位招聘不進(jìn)行體能測(cè)試。
2、筆試
(1)筆試科目及內(nèi)容
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，不指定參考資料。
城市協(xié)管考試科目為《綜合知識(shí)》，時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試的具體時(shí)間、地址，以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)�！豆P試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。未能按時(shí)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的考生，視為自動(dòng)放棄。
其他單位考試科目為兩科(具體科目名稱詳見《崗位設(shè)置一覽表》)：
考試科目一：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》：內(nèi)容包括漢語言基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等，滿分100分，占筆試成績的40%。
《醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》：內(nèi)容包括生物學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)、人體解剖學(xué)和診斷學(xué)。滿分100分，占筆試成績的40%。
考試科目二：主要為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)等，滿分100分，占筆試成績的60%。
考試科目一設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分�？忌�(不含城市協(xié)管)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
城市協(xié)管按報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的1:2比例，根據(jù)筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入面試人選，如最后一名有多人筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試;若該組參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)的1:2，則參加該組筆試的人員全部進(jìn)入面試�！睹嬖囃ㄖ獣奉I(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。未能按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書》的考生，視為自動(dòng)放棄。
其他單位根據(jù)筆試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按考試科目二成績高低決定取舍。筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布筆試成績。
(2)筆試時(shí)間：10月25日(周六)上午
8:00～9:30 考試科目一
10:00～12:00 考試科目二
其中，城市協(xié)管的筆試時(shí)間以《筆試通知書》為準(zhǔn)。
3、資格復(fù)審
經(jīng)查分程序后公布面試資格復(fù)審人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。被確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及上述證件的復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人筆試準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)筆試成績并列，按考試科目二成績高低決定取舍)。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書，被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件。
報(bào)考城市協(xié)管的不進(jìn)行資格復(fù)審。
4、面試
面試滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后2位)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分(不含城市協(xié)管)，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
若某崗位(不含城市協(xié)管)實(shí)際參加面試人員未達(dá)到要求的比例，不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達(dá)到所在面試組當(dāng)日所有實(shí)際參加面試考生面試得分的平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢、考察程序。
(三)確定初選人員
根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若面試成績?cè)俅蜗嗤�，則以報(bào)考人員筆試科目中考試科目二成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，城市協(xié)管以體能測(cè)試成績?yōu)橐罁?jù))。
初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
(四)體檢和考察
初選人員的體檢、考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
2、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次(城市協(xié)管按空缺數(shù)等額遞補(bǔ))。若因考生面試成績低于平均分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。
(五)聘用手續(xù)、待遇
1、對(duì)公示無異議人員，確定為聘用對(duì)象。其中：應(yīng)聘區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)和城市協(xié)管崗位的人員若未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，并從該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)總成績并列的，按確定初選人員方法決定取舍)。
2、報(bào)考城市協(xié)管的需服從分配。報(bào)考其他單位同一類型崗位的應(yīng)聘者，從高分到低分依次選擇招聘單位。
3、相關(guān)待遇：
(1)區(qū)住建局所屬事業(yè)單位(不含工作崗位在包河國土分局的3名工作人員)、區(qū)人社局所屬事業(yè)單位、區(qū)衛(wèi)生局所屬街鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(衛(wèi)生院)、區(qū)市場監(jiān)管稽查大隊(duì)和區(qū)重點(diǎn)局崗位：實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年，試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇與事業(yè)單位在編人員同崗?fù)?保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。
(2)區(qū)住建局(工作崗位在包河國土分局的3名工作人員)、區(qū)疾病預(yù)防控制中心、區(qū)市場監(jiān)督管理局窗口工作人員、區(qū)司法局和城市協(xié)管崗位：實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為2年，試用期2個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
招聘人員實(shí)行編外聘用管理，年收入不低于3.56萬元(含個(gè)人繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn))。
六、其它
1、筆試費(fèi)90元(45元/科)、面試費(fèi)80元
2、咨詢電話：0551-63357262(合肥市包河區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局)
0551-63358907(合肥市包河區(qū)市場監(jiān)督管理局)
0551-63357674(合肥市包河區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局)
0551-63357410(合肥市包河區(qū)衛(wèi)生局)
0551-63357296(合肥市包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
3、監(jiān)督電話：0551-63357823
4、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)
包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(bhrsj.baohe.gov.cn)。
附件1：《合肥市包河區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表》.rar
附件2：《合肥市包河區(qū)2014年公開招聘城市協(xié)管體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》.rar
合肥市包河區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
合肥市包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
合肥市包河區(qū)監(jiān)察局
2014年9月18日