為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建成川渝鄂陜結合部區(qū)域人才高地，中共四川省達州市委、達州市人民政府2016年繼續(xù)面向全國公開引進具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業(yè)技術職稱的高層次人才，現(xiàn)公告如下。
一、引進計劃
全市各級機關、企事業(yè)單位計劃引進395名，詳見附件《達州市2016年高層次人才需求目錄》。查詢網(wǎng)站：四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)、達州人才工作網(wǎng)(www.dzrcgz.gov.cn)、達州人事考試網(wǎng)(dz.scpta.gov.cn)。
二、引進對象
(一)中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才。
(二)省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家。
(三)具有碩士研究生及以上學歷學位的優(yōu)秀人才(含2016年12月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)。
(四)具有副高及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀人才。
(五)擁有自主創(chuàng)新技術和知識產(chǎn)權的創(chuàng)新型人才。
三、基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
(二)年齡40周歲以下(1976年3月7日以后出生)，副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人事部門同意可放寬到45周歲(1971年3月7日以后出生)。
(三)符合引進崗位要求的其他條件。
(四)有下列情況之一者不得報名：
1. 曾受過各類刑事處罰的;
2. 曾被開除公職的;
3. 有違法、違紀行為正在接受審查的;
4. 尚在黨紀、政紀影響期內的;
5. 按照相關規(guī)定應當回避的;
6. 在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員;
7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進方式
機關事業(yè)單位引進具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業(yè)技術職稱的高層次人才，不經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式確定擬聘人選。市屬國有及國有控股企業(yè)、民營企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實施。
五、引進程序
采用網(wǎng)絡報名、資格初審、資格復審、集中考核、體檢考察、擇優(yōu)引進的方式進行。
(一)網(wǎng)絡報名
報名時間：2016年3月7日9：00—2016年3月27日17：00
查詢時間：2016年3月8日9：00—2016年3月28日8：00
報名網(wǎng)址：四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)
具體辦法：報名人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合報名條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。具體步驟及程序按網(wǎng)絡提示進行。
(二)資格初審
報名人員在網(wǎng)上提交報名信息后，及時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。
(三)資格復審
考核前進行資格復審，報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件。2016年高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
(四)集中考核
資格復審合格人員進入考核�？己顺浞煮w現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入考核范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)。參加考核的人員、時間、地點等具體事項將在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公布。企業(yè)引進人才考核由企業(yè)自主實施。
(五)體檢考察
根據(jù)考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進�？疾靸热莅ǖ隆⒛�、勤、績、廉等全面情況。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。參加體檢的人員、時間和地點等具體事項在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公布。
(六)網(wǎng)上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。
(七)辦理手續(xù)
經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)(2016年高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得相關證件后辦理正式引進手續(xù))。
六、引才政策
(一)發(fā)放安家補助(最低服務期5年)
1. 中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補助。
2. 省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放20萬元安家補助。
3. 具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位的優(yōu)秀人才，發(fā)放10萬元安家補助。
4. 具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位的優(yōu)秀人才，發(fā)放3萬元安家補助。
(二)發(fā)放“達州市優(yōu)秀人才崗位激勵獎”
1. 中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。
2. 省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。
3. 具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位的優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。
4. 具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位的優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵獎。
除按規(guī)定享受本《公告》所列優(yōu)惠政策外，其他津補貼及福利待遇按達州市各類企、事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
七、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。
咨詢電話：0818-2376033 監(jiān)督電話：0818-12380
中共達州市委組織部
達州市人力資源和社會保障局
達州市人才工作領導小組辦公室
2016年3月7日