為進(jìn)一步加強(qiáng)市直事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位活力，根據(jù)市直事業(yè)單位2017年用編計(jì)劃和單位用人需求，市直事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員230名。為確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等規(guī)定，特制定《銅仁市市直事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《簡(jiǎn)章》”)。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
銅仁學(xué)院、銅仁職院、銅仁幼兒師專(zhuān)、市委黨校和貴州健康職業(yè)學(xué)院的公開(kāi)招聘工作由單位制定招聘方案(簡(jiǎn)章)，經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市直招聘辦”)審核同意后自行組織實(shí)施;市直教育系統(tǒng)、市直衛(wèi)生系統(tǒng)、市車(chē)輛保障中心(專(zhuān)項(xiàng)招聘)和貴州儺文化博物館(法人治理結(jié)構(gòu)試點(diǎn)單位)的公開(kāi)招聘工作由主管部門(mén)制定招聘方案(簡(jiǎn)章)，經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后由主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;市直其他事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作由“市直招聘辦”依照本《簡(jiǎn)章》統(tǒng)一組織實(shí)施。
“市直招聘辦”由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成，設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開(kāi)招聘工作的單位(部門(mén))均要成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并報(bào)“市直招聘辦”備案。
二、招聘原則和工作程序
公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試(含專(zhuān)業(yè)測(cè)試)、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
市直事業(yè)單位2017年度計(jì)劃招聘工作人員230名，其中：銅仁學(xué)院14名、銅仁職院30名、銅仁幼兒師專(zhuān)12名、市委黨校2名、貴州健康職業(yè)學(xué)院24名、市直教育系統(tǒng)12名、衛(wèi)生系統(tǒng)53名、市車(chē)輛保障中心3名(專(zhuān)項(xiàng)招聘)、貴州儺文化博物館(法人治理結(jié)構(gòu)試點(diǎn)單位)2名和市直其他事業(yè)單位78名。
四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象：市直其他事業(yè)單位計(jì)劃招聘的78名工作人員，面向大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生進(jìn)行招聘。具體招聘單位、職位詳見(jiàn)附件1《銅仁市市直其他事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員職位及資格條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職位一覽表”)。
(二)報(bào)考條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好品行。
3、報(bào)考年齡要求：年齡為18周歲以上(1999年5月3日及以前出生)，35周歲以下(1981年5月4日及以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬至40周歲(1976年5月4日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到45周歲(1971年5月4日及以后出生)。
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、具備擬報(bào)考職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，未滿最低服務(wù)年限五年(含試用期)的。
2、定向到具體行業(yè)或單位的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2017年 5月3日服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
3、未經(jīng)單位及其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
5、曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
6、聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形的。
7、不符合職位的招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。
8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
9、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、信息發(fā)布
市直其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘78名工作人員的招聘信息在“銅仁網(wǎng)”(www.tongren.gov.cn)和“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”(www.gztr.lss.gov.cn)發(fā)布。
銅仁學(xué)院等其他自行組織招聘的，由各招聘單位另行發(fā)布招聘《簡(jiǎn)章》。
六、報(bào)名、資格審查及加分
(一)報(bào)名要求
1、報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和職位要求，選擇符合本人的職位報(bào)名，只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
2、本次招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3(標(biāo)注“★”號(hào)為緊缺人才職位，不受此比例限制)，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計(jì)劃予以調(diào)減或取消。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)考人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www. gzpta.gov.cn)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
報(bào)考人員應(yīng)在2017年5月3日9:00至5月7日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)考申請(qǐng)。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》并簽署網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。如實(shí)填寫(xiě)《銅仁市市縣2017年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》，附件2)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。
考生在提交報(bào)名信息并成功上傳照片或?qū)徍宋催^(guò)修改報(bào)名信息后，都需進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作。點(diǎn)擊“提交報(bào)名申請(qǐng)”按鈕后，審核單位才能對(duì)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核;若不進(jìn)行“提交報(bào)名申請(qǐng)”，審核單位將無(wú)法審核報(bào)名信息。在報(bào)名結(jié)束前不進(jìn)行“提交報(bào)名申請(qǐng)”的考生，視為自動(dòng)放棄報(bào)名�！疤峤粓�(bào)名申請(qǐng)”后，報(bào)考信息將不可再修改。
報(bào)名申請(qǐng)?zhí)峤槐唤邮芎螅到y(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。
報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。
(三)網(wǎng)上資格初審
資格初審時(shí)間為2017年5月3日9:00至5月9日12:00。
1、資格初審在“市直招聘辦”的統(tǒng)一組織下，由各招聘單位(主管部門(mén))具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
各招聘單位對(duì)已經(jīng)提交的報(bào)名申請(qǐng)必須在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，要對(duì)照《簡(jiǎn)章》和職位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行資格初審，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間(2017年5月7日17:00前)可重新提交報(bào)名申請(qǐng)。
因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由招聘單位(或主管部門(mén))和報(bào)考人員提出申請(qǐng)，經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后，由市考試指導(dǎo)中心進(jìn)行改報(bào)。報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，取消考試資格。進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績(jī)無(wú)效并追究初審有關(guān)人員的責(zé)任。
2、通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，姓名、身份證號(hào)有誤的，在2017年5月7日17:00前可自行按正確姓名、身份證號(hào)重新報(bào)名;其他信息有誤的，須本人向招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位和“市直招聘辦”同意后到市考試指導(dǎo)中心修改。
3、2017年5月7日17:00前，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的人員，可于2017年5月8日17:00前進(jìn)行修改(報(bào)考單位和職位不得修改)，招聘單位5月9日12:00前完成審核。審核仍未通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，保持通暢并及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。
4、提交報(bào)名申請(qǐng)及繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2017年5月3日9:00至5月9日17:00在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上提交報(bào)名申請(qǐng)并繳納100元考試考務(wù)費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成提交報(bào)名申請(qǐng)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。
5、農(nóng)村貧困人員、城鄉(xiāng)低保人員和貧困應(yīng)屆畢業(yè)生可減免報(bào)名費(fèi)。在辦理減免報(bào)名費(fèi)手續(xù)時(shí)，除提供通過(guò)資格審核后打印的《報(bào)名信息表》外，還須出示以下相應(yīng)證明材料(原件)之一：《貧困戶登記卡》或家庭所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)黨政機(jī)關(guān)出具的貧困證明、縣級(jí)民政部門(mén)出具的最低生活保障證明、學(xué)校資助機(jī)構(gòu)出具的證明。
申請(qǐng)且符合減免報(bào)名費(fèi)的人員，于2017年5月9日17：00前到“市直招聘辦”(銅仁市西外環(huán)路10號(hào)，市人力資源和社會(huì)保障局六樓事業(yè)單位人事管理科)辦理減免手續(xù)。
(四)加分
本次招聘對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績(jī)中加3分,同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見(jiàn)義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見(jiàn)義勇為受縣級(jí)以上表彰者。
2、截止2017年5月3日，由省級(jí)統(tǒng)一選派到我市區(qū)(縣)及區(qū)(縣)以下單位服務(wù)滿兩年、服務(wù)期間年度考核均為合格的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”高校畢業(yè)生。
3、截止2017年5月3日，在銅仁市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”、 “選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”和“三支一扶”項(xiàng)目服務(wù)的高校畢業(yè)生。
符合上述加分條件的考生，須于2017 年5月17日至18日上班期間到銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件(服務(wù)證、考核合格證明)。現(xiàn)仍在崗且符合加分條件的基層四項(xiàng)目服務(wù)人員(由縣級(jí)“引導(dǎo)辦”或“項(xiàng)目辦”出具證明)原件及復(fù)印件一份，并填寫(xiě)統(tǒng)一格式的《銅仁市市直其他事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表》(附件3)，經(jīng)審核符合加分條件的，于筆試成績(jī)公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示;公示結(jié)果無(wú)異議的，在筆試成績(jī)中加分。
(五)網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間
報(bào)名成功的考生于2017年5月30日8:30—6月1日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)(www.gzpta.gov.cn)打印筆試準(zhǔn)考證。
七、筆試
本次招聘筆試統(tǒng)一參加貴州省2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試，統(tǒng)一考試科目和考試時(shí)間。根據(jù)招聘職位類(lèi)別和崗位工作實(shí)際，考試類(lèi)別分為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))。
考試范圍及形式：參照人社部考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》，具體內(nèi)容請(qǐng)登錄“貴州省人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn)查詢(xún)。
(一)筆試方式及科目：實(shí)行閉卷分類(lèi)考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(分值為150分)和《綜合應(yīng)用能力》(分值為150分)兩科。筆試成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
(二)筆試時(shí)間：2017年6月3日上午8:30—12:00，筆試具體安排如下：
上午：8:30-10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10:00-12:00 《綜合應(yīng)用能力》
兩個(gè)科目題本為合訂本，連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷(8:30考試時(shí)同時(shí)發(fā)放兩科試題，10：00收取《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目答題卡后再發(fā)放《綜合應(yīng)用能力》科目答題卡，中途不休息)。
筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試(含加分)成績(jī)將在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”進(jìn)行公布。
八、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審人員為根據(jù)筆試成績(jī)加上加分后，從高分到低分按職位資格復(fù)審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定，達(dá)不到3:1比例職位的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)加上加分后排名末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織。招聘職位需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，其報(bào)考人員的資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé);其他職位的資格復(fù)審由“市直招聘辦”明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。資格復(fù)審人員須提供《報(bào)名信息表》、畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、學(xué)位證、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件等證明材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員須持所在單位及其主管部門(mén)(中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級(jí)教育行政主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明)和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考證明原件。資格復(fù)審合格人員，由具體審查人簽署意見(jiàn)并簽名。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)按該職位的報(bào)考人員筆試成績(jī)加上加分從高分到低分依次遞補(bǔ)。“市直招聘辦”(招聘單位)24小時(shí)之內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。
九、面試及考試成績(jī)計(jì)算
(一)面試人員確定：面試人員為經(jīng)公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試兩種方式進(jìn)行。
1、招聘職位“其他資格條件及說(shuō)明”中要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，由各招聘單位及其主管部門(mén)提出專(zhuān)業(yè)測(cè)試方案，經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后，由招聘單位(主管部門(mén))組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位(主管部門(mén))另行通知。
2、除招聘職位“其他資格條件及說(shuō)明”中要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的外，剩余職位均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)考試成績(jī)計(jì)算：
考試總成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)加上加分占50%，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)÷3×50%+面試成績(jī)×50%
考試總成績(jī)50分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
十、體檢
體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績(jī)依照高分到低分順序，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)(不含加分)高的考生進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)(不含加分)還相同的，則另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。
體檢參照貴州省2017年公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“市直招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
十一、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象。由各主管部門(mén)(招聘單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料并按時(shí)送“市直招聘辦”，“市直招聘辦”負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考察工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。
在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重德和工作實(shí)績(jī)考察;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。
4、不符合招聘對(duì)象或不符合報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件。
5、考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年9月30日前提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū))。
6、其它經(jīng)銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十二、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
(二)聘用審批
公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)佐證材料、《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》(一式四份)等經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。聘用人員實(shí)行一年試用期。
十三、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格;對(duì)工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。
十四、其他
(一)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在公開(kāi)招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
(二)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
(三)本《簡(jiǎn)章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
(四)聯(lián)系方式
1、招聘政策咨詢(xún)電話：
0856-5211751(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)
0856-5221574(銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>)
2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0856— 5234300
3、招聘監(jiān)督電話：
0856-5585967 (銅仁市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室)
附件1：2017年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘新增人員職位表
附件2：銅仁市市縣2017年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
附件3：2017年市直其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表
銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年4月21日
附件1：2017年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘新增人員職位表.xls
附件2：銅仁市市縣2017年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
附件3：2017年市直其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表.doc