為貫徹黨的二十大精神，奮力打造武漢都市圈重要功能區(qū)，深入實(shí)施“才聚荊楚·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào)）、《中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)〈關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的若干措施〉的通知》（鄂人社發(fā)〔2021〕34號(hào)）等文件精神，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局2023年4月3日核準(zhǔn)備案,紅安縣委組織部、縣人社局組織縣直部分事業(yè)單位面向全國(guó)公開(kāi)招聘引進(jìn)一批高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘引進(jìn)對(duì)象和資格條件
（一）招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量和崗位
1.招聘引進(jìn)對(duì)象。符合條件的博士研究生、碩士研究生。
2.招聘引進(jìn)數(shù)量及崗位。計(jì)劃招聘引進(jìn)79名研究生（其中博士研究生招聘崗位、人數(shù)不限）。具體崗位計(jì)劃及資格條件詳見(jiàn)《紅安縣事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
（二）資格條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（3）具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（5）具備崗位所需的其他條件。
2.以下人員不能應(yīng)聘
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；
（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（4）在讀普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）已在黃岡市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
二、招聘引進(jìn)方式及程序
（一）發(fā)布公告
在紅安縣人民政府網(wǎng)（http://www.hazf.gov.cn/）、市（縣）主流媒體和微信公眾號(hào)發(fā)布公告。
（二）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員在發(fā)布公告網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《紅安縣事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件2，下稱《報(bào)名登記表》），將《報(bào)名登記表》、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、白底1寸近期免冠彩色無(wú)修正登記照（以姓名命名）等電子文檔和掃描件，打包一并發(fā)送至hazcyc＠163.com郵箱。郵件主題請(qǐng)嚴(yán)格按“崗位代碼+考生姓名+學(xué)校名稱（碩士/博士）”填寫(xiě)。
2.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間自2023年4月13日8:00至4月22日17:30，共計(jì)10天。報(bào)名窗口于4月22日17:30準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。報(bào)名時(shí)間以電子郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。網(wǎng)上報(bào)名成功以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報(bào)名不成功。建議考生合理安排時(shí)間報(bào)名。
3.報(bào)名資料
①《紅安縣事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》掃描件（電子版填寫(xiě)，本人簽名處須手簽）；
②2023年即將畢業(yè)的在校生提供就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等相關(guān)資料掃描件；往屆畢業(yè)生提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)及相關(guān)資質(zhì)證書(shū)等相關(guān)資料掃描件；
③有效身份證掃描件（身份證正、反兩面掃描）；
④近期1寸免冠無(wú)修正彩色證件登記照電子版；
⑤崗位要求提供的其他材料掃描件。
4.報(bào)名要求
①每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名期間，未通過(guò)資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。凡報(bào)名多個(gè)崗位者取消本次報(bào)名資格。
②報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《公告》、《崗位表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對(duì)照《崗位表》“報(bào)考資格條件”，如實(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息，完整提供報(bào)考材料，并對(duì)個(gè)人填寫(xiě)信息、提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名時(shí)填寫(xiě)信息有誤或不能提供與崗位要求相符的材料，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假報(bào)考材料、證件的，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)名資格或聘用資格。
③報(bào)考人員應(yīng)提供有效身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。報(bào)名時(shí)所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。招聘期間，電話號(hào)碼不得隨意變更，因通訊不暢造成無(wú)法通知到本人的，經(jīng)記錄備案，視同自動(dòng)放棄報(bào)考、聘用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
④原則上，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位；以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有學(xué)歷高于報(bào)考要求的學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。普通高校在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。
5.資格審查
報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審查。資格審查由縣委組織部、縣人社局會(huì)同招聘單位對(duì)報(bào)考人員的基本信息、報(bào)考資格等進(jìn)行審查。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考、聘用資格。
資格審查內(nèi)容：
①關(guān)于相關(guān)截止時(shí)間。年齡計(jì)算的截止日期為2023年1月1日（如年齡要求35周歲及以下，即為1987年1月1日及以后出生，以此類(lèi)推）。
②關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2023年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄，不予錄（聘）用。
③關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專業(yè)名稱參考《教育部研究生專業(yè)目錄》（附件4）進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如招聘主管部門(mén)同意，可以報(bào)考。
（三）考試
1.考試內(nèi)容及方式
本次招聘采取直接面試的方式進(jìn)行。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的崗位須加試筆試，按1：5的比例確定參加面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入考生總成績(jī)。
考試內(nèi)容重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、面談考核、技能測(cè)試等靈活多樣的方式進(jìn)行。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。
3.最低合格線。筆試、面試等量化考核均設(shè)置最低合格線。筆試按卷面滿分的40%劃定最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)，對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線，面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.面試開(kāi)考比例
為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。急需緊缺專業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)，招聘工作主管部門(mén)研究同意，適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例。
面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。
5.考試成績(jī)計(jì)算
考生面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分（保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”），現(xiàn)場(chǎng)公布考生成績(jī)并簽名確認(rèn)。
報(bào)考同一崗位的考生考試總成績(jī)相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績(jī)高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試。
重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
三、體檢、簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)、考察
各崗位依考生考試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。因考生放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。
（一）體檢
1.體檢工作由主管部門(mén)統(tǒng)一組織，招聘單位具體實(shí)施。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，報(bào)招聘主管部門(mén)研究同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做體檢項(xiàng)目，待體檢合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)
進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《紅安縣事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生還須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。不簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)、就業(yè)協(xié)議書(shū)的，視為自動(dòng)放棄。簽訂承諾書(shū)和就業(yè)協(xié)議書(shū)后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，由招聘工作主管部門(mén)按規(guī)定記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。
（三）考察
1.考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。
2.考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人誠(chéng)信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。
3.考察中還要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，取消聘用資格。
四、公示
體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在紅安縣人民政府網(wǎng)（http://www.hazf.gov.cn/）面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
五、聘用
擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。其中：2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，根據(jù)具體畢業(yè)時(shí)間，于2023年7月底左右分批聘用到崗。
被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。
經(jīng)公示后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
六、政策待遇
（一）試用期滿享受特設(shè)崗位待遇。對(duì)公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生，用人單位根據(jù)《紅安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試用期滿考核和轉(zhuǎn)正定級(jí)工作指南》辦理相關(guān)人事手續(xù)。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按特設(shè)專業(yè)技術(shù)七級(jí)、十級(jí)設(shè)崗，享受專業(yè)技術(shù)副高級(jí)、中級(jí)工資待遇；在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按特設(shè)管理七級(jí)、八級(jí)設(shè)崗，享受正科級(jí)、副科級(jí)工資待遇。
（二）住房保障。無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。
（三）近親屬可在紅安城區(qū)落戶。公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬紅安城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。
（四）優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開(kāi)招聘錄用的博士研究生，其子女在紅安城區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
（五）發(fā)放生活津貼。公開(kāi)招聘錄用的全日制博士、碩士研究生，按市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》（黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活津貼。
七、其他事宜
（一）公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
（二）本公告由中共紅安縣委組織部、紅安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（四）未盡事宜另行公告。
咨詢電話：0713-5972998（中共紅安縣委組織部人才辦）
0713-5282432（紅安縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
附件1：紅安縣事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才崗位表.xlsx
附件2：紅安縣事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.doc
附件3：紅安縣事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才考生誠(chéng)信承諾書(shū).doc
中共紅安縣委組織部
紅安縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月12日