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經(jīng)區(qū)政府研究決定，為我區(qū)公開招聘389名編外學(xué)科教師和教輔人員，現(xiàn)就招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
（一）城區(qū)中學(xué)心理學(xué)科教師5名
（二）城區(qū)小學(xué)學(xué)科教師69名
語文18名、數(shù)學(xué)16名、英語5名、體育6名、音樂6名、美術(shù)6名、信息7名、心理5名。
（三）城區(qū)幼兒園學(xué)科教師33名
（四）城區(qū)中小學(xué)、幼兒園專職會計(jì)25名
（五）城區(qū)中小學(xué)校醫(yī)10名
（六）市職教中心學(xué)科教師30名
語文3名、數(shù)學(xué)4名、英語5名、政治1名、歷史1名、信息3名、會計(jì)5名、電氣設(shè)備運(yùn)行與控制4名、物流服務(wù)與管理4名。
（七）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)學(xué)科教師86名
語文15名、數(shù)學(xué)15名、英語8名、物理4名、化學(xué)6名、生物5名、政治7名、歷史8名、地理5名、體育4名、音樂5名、美術(shù)2名、信息2名。
（八）鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)學(xué)科教師104名
語文37名、數(shù)學(xué)39名、英語14名、體育3名、音樂3名、美術(shù)4名、信息4名。
（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園學(xué)科教師27名
二、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法；
2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
3.教師崗位須有與崗位相應(yīng)的教師資格證書或持有教育部考試中心發(fā)放的《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》（應(yīng)在2024年8月31日前取得擬聘學(xué)科崗位相應(yīng)教師資格證書）；市職教中心會計(jì)、電氣設(shè)備運(yùn)行與控制、物流服務(wù)與管理教師崗位須于2026年8月31日前取得相應(yīng)的中職教師資格證。各教師崗位到期如未獲取相應(yīng)教師資格證的將予以解聘；
4.限榆林市戶籍，且于2024年7月31日前落戶；
5.年齡不超過30周歲（1993年8月1日及以后出生），研究生可放寬至35周歲（1988年8月1日及以后出生），區(qū)級公益性崗位從業(yè)人員和區(qū)級勞務(wù)派遣人員可放寬至40周歲（1983年8月1日及以后出生）。
（二）院校及專業(yè)條件
報(bào)考人員須為全日制本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，并符合報(bào)考崗位專業(yè)條件（見附件2）；教師崗位報(bào)考人員為第一批次院校（以本省入學(xué)年度高考招生指南為準(zhǔn)）全日制本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位或研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位的，專業(yè)不限，可根據(jù)本人所持教師資格證報(bào)考相應(yīng)崗位；報(bào)考專職會計(jì)、校醫(yī)崗位的碩士研究生，可參照附件2按相近相似專業(yè)報(bào)考。
（三）不得報(bào)考的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
2.曾在機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的；
3.現(xiàn)役軍人和用以往取得學(xué)歷報(bào)名的在讀生；
4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的；特崗教師、三支一扶、振興計(jì)劃人員在服務(wù)期內(nèi)的；
5.榆陽區(qū)現(xiàn)聘學(xué)科教師和教輔人員；
6.失信被執(zhí)行人；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
在榆林市榆陽區(qū)人民政府網(wǎng)（www.yuyang.gov.cn）和榆林市榆陽區(qū)人力資源報(bào)名服務(wù)系統(tǒng)（www.yyksbm.cn）上發(fā)布公告。
（二)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和資格初審，不接受現(xiàn)場報(bào)名。每位應(yīng)聘人員僅限報(bào)考1個崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)詳實(shí)填寫相關(guān)信息，因本人原因填寫失誤造成的后果，責(zé)任由本人承擔(dān)。初審?fù)ㄟ^后不能更改報(bào)考信息。本次考試不收取費(fèi)用。
報(bào)名網(wǎng)址：www.yyksbm.cn
報(bào)名時(shí)間：2024年8月7日8:00-8月9日12:00
審核時(shí)間：2024年8月7日8:00-8月9日14:00
準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年8月10日8:00-8月10日20:00。
（三）開考比例
本次招聘崗位開考比例不低于1:3，對急需緊缺專業(yè)的招聘崗位可降低或不設(shè)開考比例。
（四）筆試
專職會計(jì)筆試科目為會計(jì)專業(yè)知識，校醫(yī)筆試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，滿分均為100分。其他崗位筆試科目分為教育理論知識和學(xué)科專業(yè)知識兩個科目，滿分200分，其中教育理論知識100分，學(xué)科專業(yè)知識100分。
筆試具體地址、時(shí)間及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。
（五）筆試成績查詢
參加筆試人員登錄榆林市榆陽區(qū)人力資源報(bào)名服務(wù)系統(tǒng)查詢本人筆試成績和進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單。
（六）面試資格復(fù)審
面試資格復(fù)審人員根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例（部分緊缺崗位可降低），按筆試成績由高分到低分確定。單科成績?yōu)榱惴值模坏昧袨槊嬖囐Y格復(fù)審對象。
未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試資格。
進(jìn)入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期已滿的，在資格復(fù)審時(shí)必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見。無同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過資格復(fù)審。
面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
（七）面試
面試滿分100分。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢考察程序。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
（八）考試總成績計(jì)算
考試總成績?yōu)榘俜种疲晒P試成績、面試成績按照6:4的比例確定。專職會計(jì)、校醫(yī)崗位總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；其他崗位總成績＝〔筆試成績（教育理論知識+學(xué)科專業(yè)知識）÷2〕×60%+面試成績×40%�？荚嚳偝煽冇呻娔X一次計(jì)算生成。
如同一崗位分組進(jìn)行面試的，采取加權(quán)平均數(shù)的辦法計(jì)算加權(quán)成績。加權(quán)成績計(jì)算辦法為：用本崗位所有考生原始面試成績的平均分，分別除以該崗位各面試組考生原始面試成績平均分，求得各面試組的加權(quán)系數(shù)。用各面試組加權(quán)系數(shù)分別乘以本組考生的面試原始成績，所得結(jié)果為加權(quán)后該考生的面試成績。
（九）面試成績及考試總成績查詢
參加面試人員登錄榆林市榆陽區(qū)人力資源報(bào)名服務(wù)系統(tǒng)查詢本人面試成績、總成績和進(jìn)入體檢考察人員名單。
（十）體檢和考察
參加體檢人員根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例，按總成績從高分到低分確定。
體檢：學(xué)科教師崗位體檢按照《陜西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他崗位應(yīng)聘人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
考察：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。
體檢和考察有關(guān)事宜另行通知。
（十一）遞補(bǔ)
因應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格復(fù)審、面試資格復(fù)審未通過、自愿放棄或體檢考察不合格、放棄選崗等原因形成的崗位空額，按該崗位應(yīng)聘人員考試成績由高分到低分確定遞補(bǔ)順序。
末位成績并列時(shí)遞補(bǔ)順序?yàn)椋嚎荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績由高分到低分確定遞補(bǔ)順序；筆試成績?nèi)匀徊⒘械�，按學(xué)科專業(yè)知識成績由高分到低分確定遞補(bǔ)順序；學(xué)科專業(yè)知識成績也并列的，同時(shí)遞補(bǔ)。
（十二）公示
體檢考察合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在榆林市榆陽區(qū)人力資源報(bào)名服務(wù)系統(tǒng)公示5個工作日。
（十三）選崗
公示期滿無異議人員，除定向招聘崗位，其他擬聘人員按各崗位考試總成績由高到低選定任職學(xué)校。
四、聘用管理及待遇
（一）聘用人員屬榆林市榆陽區(qū)人力資源服務(wù)有限公司的學(xué)科教師和教輔人員，不納入事業(yè)單位編制管理。
（二）聘用人員與榆林市榆陽區(qū)人力資源服務(wù)有限公司簽訂聘用合同。首次聘期五年（試用期一年），實(shí)行一年一聘，聘期內(nèi)年度考核評為合格及以上等次者續(xù)簽聘用合同，年度不合格的不予續(xù)聘。聘用人員若考取其他事業(yè)單位或公務(wù)員，辦理解聘手續(xù)。
（三）聘用人員與在編在崗教師同考核同獎懲，實(shí)行學(xué)期考評和年度考核，年度考核參照事業(yè)單位工作人員進(jìn)行，由學(xué)校負(fù)責(zé)考核管理。
（四）聘用人員的工資待遇、評優(yōu)樹模等與在編在崗教師同等對待，三年后參照在編在崗教師享受我區(qū)年度工作考核獎金和基礎(chǔ)績效獎。相關(guān)待遇由榆林市榆陽區(qū)人力資源服務(wù)有限公司依據(jù)學(xué)�？己饲闆r，參照在編在崗教師發(fā)放。
（五）聘用人員符合職稱評聘條件的，在任職學(xué)校崗位設(shè)置有空崗的情況下，與任職學(xué)校在編在崗教師同考核同排名，按社會人才參加職稱評聘，根據(jù)相關(guān)規(guī)定晉級晉職。
（六）聘用人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，榆林市榆陽區(qū)人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和繳存住房公積金。
五、紀(jì)律要求和注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員成績按無效處理。
（二）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，對于提供虛假材料或故意隱瞞事實(shí)的；偽造、編造有關(guān)材料、信息騙取招聘資格的；作弊、串通作弊或參與組織作弊的；拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或其他招聘對象的，以及其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
（三）本次招聘考試不收取費(fèi)用，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（四）本次招聘相關(guān)事宜均在榆林市榆陽區(qū)人力資源報(bào)名服務(wù)系統(tǒng)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通，如有延誤，責(zé)任自負(fù)。
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