茶陵縣2015年招聘縣直中學教師公告

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘縣直中學教師49名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、用人單位情況簡介

茶陵是國家羅霄山脈連片扶貧開發(fā)縣，處湘贛邊界中心縣位置。全縣總面積2500平方公里，總?cè)丝?0余萬，轄22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和辦事處。縣教育局所管轄公辦學校159所，其中普高2所，職業(yè)中專1所，初級中學15所，九年一貫制學校6所，中心小學18所，村級小學和教學點115所，特殊教育學校1所；民辦學校1所(世紀星實驗學校)為十二年一貫制學校；公、民辦幼兒園242所。核定教職工編制4596個，在編教職工4200余人，學生60000余人，在園幼兒20000余人。近年來，縣委、縣政府高度重視教師隊伍建設，不斷創(chuàng)新教師引進機制，不斷加大教師引進力度，不斷提高教師待遇穩(wěn)定教師隊伍，為教育提質(zhì)提供了有力的人才保障。廣大教育工作者以辦好人民滿意教育為目標，各項工作均取得了較好成績。先后被評為全省現(xiàn)代教育技術(shù)裝備先進單位、教育人事工作先進集體、教育學會工作先進單位；全市推進教育強市建設先進縣、推進學前教育發(fā)展先進縣、民辦教育工作先進縣、社區(qū)學院建設先進縣、高中學業(yè)水平考試先進縣。但是，隨著學生生源的逐年回升，教師自然減員的人數(shù)較多，致使我縣教師隊伍的學歷、年齡、學科等結(jié)構(gòu)性矛盾依然較為突出，教師隊伍總體缺編。為此，我縣建立教師補充的長效機制，不斷優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊伍整體素質(zhì)，以滿足各級各類教育發(fā)展的需要。

三、招聘計劃及崗位條件

(一)基本條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、崗位所需要的其他條件。

6、此次招聘主要面向2015年應屆畢業(yè)生，研究生及以上學歷者可放寬至往屆畢業(yè)生。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應聘。

(二)崗位名稱、數(shù)量、條件：（詳見附件1）

四、發(fā)布信息

各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和茶陵縣教育信息網(wǎng)向社會公開發(fā)布，公告時間不少于7個工作日。應聘人員請登陸茶陵縣教育信息網(wǎng)（http://www.cledu.cn）查看公告及相關(guān)信息，不另行電話聯(lián)系或通知。因未及時查看轉(zhuǎn)載信息而錯過時機造成的一切失誤，由本人自行負責。

五、報名時間、地點、方式及要求

本次招聘將于2015年4月8日在湖南師范大學設立報名點并組織供需見面會。采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場考試、現(xiàn)場簽約的方式。

1、報名時間：2015年4月8日。

2、報名地點：詳見湖南師范大學校內(nèi)公告（或網(wǎng)站公告）

3、報名方式為現(xiàn)場報名。

4、報名要求：每人限報一個崗位，自行填寫《茶陵縣招聘教師

報名表》。報名時，考生攜帶個人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證的原件及復印件和學校蓋章的含學業(yè)成績單的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他與具體崗位要求相關(guān)的證明材料。提交的信息應當真實、準確、有效。

六、資格審查及考試

1、資格審查：招聘小組對照招聘崗位的條件及要求，對報名對象進行資格審查，符合條件及要求的進入考試。

2、考試方式：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例大于或等于1：10時先進行筆試，再根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：4的比例確定參加面試的人選進行專業(yè)面試（入圍專業(yè)面試最末一名出現(xiàn)筆試成績相同時均進入專業(yè)面試）。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例達不到1：10時，只進行專業(yè)面試。筆試采用百分制，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識、教育教學基本理論、新課程理念等相關(guān)知識。面試采用百分制，主要測試應聘者的學識水平、語言表達能力、心理素質(zhì)、思維能力、隨機應變能力、專業(yè)知識功底等。委托專業(yè)考試機構(gòu)命題，用人單位和人社局、紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

七、體檢與考察

體檢人選按應聘者的專業(yè)面試成績從高分到低分等額確定，當最末一名入圍人員成績出現(xiàn)并列時，通過加試確定名次。體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，傳染病和精神病史檢查為必檢項目。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意，按應聘同一崗位專業(yè)面試成績排名從高到低依次等額遞補。

八、公示

根據(jù)專業(yè)面試成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報縣招聘領(lǐng)導小組審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)、茶陵縣教育信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報招聘領(lǐng)導小組審定。

九、聘用

1、凡招聘人員一律實行聘用制。公示期滿且無異議的，由縣教育局與被聘用對象簽訂聘用合同，且在本縣服務5年以上，服務期未滿，要求離開我縣教育系統(tǒng)者，須履行聘用合同規(guī)定的責任，方可按程序辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同、辦理提檔審查手續(xù)，凡因個人原因未按時簽訂就業(yè)協(xié)議書與聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。

2、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格(且職業(yè)中專教師按規(guī)定取得相應教師資格證)，方可按期轉(zhuǎn)正定級，不合格的，取消聘用。

十、紀律監(jiān)督

1、嚴格招聘程序。充分認識做好教師招聘工作的重要性，程序嚴格規(guī)范，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督；堅持原則，保證招聘工作的公平、公正；招聘領(lǐng)導小組成員單位要明確職責，各司其職，嚴把各個環(huán)節(jié)的入口關(guān)。

2、嚴格招聘紀律。紀檢監(jiān)察部門要加強對教師招聘工作的監(jiān)督檢查，嚴明紀律，嚴格執(zhí)紀。應聘人員需誠信參與考試錄用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。對違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用等處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；對違反招聘紀律的工作人員和其他相關(guān)人員，將參照高考對違紀舞弊處理的有關(guān)規(guī)定進行處理。

3、堅持回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，與應聘人員涉及夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，可能影響招聘公平公正的，應當按規(guī)定實行回避。

政策咨詢電話：0731-25245310，18229130613，本次招聘政策由茶陵縣教育局負責解釋。

監(jiān)督電話：18229130615

市人社局：0731-28681082

市糾風辦：0731-28680178

特此公告

附件1、茶陵縣2015年招聘縣直中學教師計劃及崗位條件.rar

2、茶陵縣招聘教師報名表.rar

茶陵縣人力資源和社會保障局

茶陵縣教育局

2015年3月24日