河南科技學院高職學院2016年公開招聘工作人員公告

為加強師資隊伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和各項管理工作，河南科技學院高等職業(yè)技術(shù)學院根據(jù)工作需要面向社會公開招聘工作人員16名，其中教師11名，專職政治輔導員1名，工作人員3名，門衛(wèi)臨時用工1名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、學校及學院簡介

學校簡介請登錄：http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm

學院簡介請登陸：http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/xygk/xyjj.htm

二、公開招聘工作組織領(lǐng)導

高職學院成立由院長任組長，副院長為副組長，相關(guān)職能科室和系（部）負責人為成員的招聘工作領(lǐng)導小組，主要負責招聘工作的指導、檢查、督促及解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學院辦公室，主要負責信息發(fā)布、資格審查、考核組織、手續(xù)辦理等具體工作。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 具有正常履行職責的身體條件；

5. 公辦普通全日制�？萍捌湟陨蠈W歷（含學位）。本、�？茖W歷者年齡須在25周歲及其以下，碩士學歷（含學位）者年齡須在30周歲及其以下；

6. 專職政治輔導員須為中共黨員；

7. 崗位所需的專業(yè)和其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4. 曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5. 其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

四、招聘計劃

見附表。

五、待遇

1．錄用后，試用期內(nèi)工資標準為：研究生（碩士）及以上學歷（學位）人員1250元/月；本科學歷人員1000元/月；專科學歷人員900元/月；高中、中專及以下人員700元/月；

2．碩士學位者試用期半年，全日制本科學歷者試用期一年，全日制專科學歷者試用期一年半，試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂勞務(wù)派遣合同。工資按高職學院聘用職工工資發(fā)放辦法執(zhí)行；

3．門衛(wèi)臨時用工試用期兩年，試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂勞務(wù)派遣合同，工資按輝縣市最低工資標準發(fā)放；

4. 博士研究生學歷待遇面議。

六、招聘程序與相關(guān)事宜

（一）報名與資格審查

1．應(yīng)聘者可通過現(xiàn)場、郵寄、發(fā)送電子郵件等方式將個人簡歷發(fā)送至高職學院辦公室，電子郵箱：

754792886@qq.com 或 wyf820@126.com

報名時間：2016年8月1日-7日；

2．各擬聘用崗位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，方可參加面試，不足3：1的專業(yè)崗位，經(jīng)高職學院黨政聯(lián)席會議研究同意，可降低比例；

3．本次招聘，資格審查工作貫穿于整個招聘過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報名條件或弄虛作假者，將隨時取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔。報名與參加面試時使用的身份證必須一致。

（二）參加資格審查及面試人員須攜帶的材料

1．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；

2．各類獲獎證書原件及復印件；

3．各類等級證書（外語、計算機、普通話等）原件及復印件；

4．身份證原件及復印件；

5．本科畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，研究生畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

6．�？�、本科、碩士、博士階段的成績單及復印件；

7．個人科研情況證明材料。

（三）面試與面試資格審查

本次招聘采取直接面試的方法進行�？忌�在面試前須經(jīng)面試資格審查與確認，確認后交復印件一份；

面試資格審查時間、面試時間及相關(guān)事項另行通知；

面試滿分100分，分為試講和答辯兩部分，所占比例分別為70%、30%，總時間不超過30分鐘。面試總成績=試講成績+答辯成績。面試總成績低于75分的不得進入下一程序；

實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達到本次所有面試人員的平均分，方可進入體檢和考核。

（四）體檢

根據(jù)面試總成績，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。若有人員體檢未到，在參加面試人員中按面試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。體檢時間、地點及注意事項另行通知。

（五）考核

對體檢合格的人員，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定考核對象�？己瞬扇�審查檔案及其它相關(guān)材料和實地考察等方法進行，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。進入考核的人員需要提供個人檔案、學歷認證報告、學習和工作情況證明等相關(guān)材料。

（六）聘用

根據(jù)面試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員進行為期三天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后取消資格的崗位，根據(jù)面試總成績從高到低依次遞補。

七、紀律要求

1．對本次招聘工作要加強領(lǐng)導和組織，堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對面試、聘用結(jié)果予以公示；

2．招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將進行責任追究；

3．應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理；

4．本公告由河南科技學院高職學院負責解釋。

附表：

河南科技學院高等職業(yè)技術(shù)學院2016年進人計劃

教學崗：

行政、工勤：