為貫徹落實(shí)《省發(fā)改委關(guān)于印發(fā)湖北小池濱江新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展三年行動計(jì)劃（2022-2024年）的通知》（鄂發(fā)改地區(qū)〔2022〕279號）文件精神，加大小池濱江新區(qū)人才開發(fā)工作力度，拓寬選人用人渠道，探索創(chuàng)新符合小池濱江新區(qū)實(shí)際的人才使用機(jī)制，現(xiàn)擬面向社會公開招聘小池濱江新區(qū)管委會招商副主任1名、招商專員5名，具體方案如下：
一、招聘職位及數(shù)量
小池濱江新區(qū)管委會招商副主任1名、招商專員5名
二、招聘范圍
面向全國公開招聘
三、招聘條件
（一）招聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感；
2、小池濱江新區(qū)管委會招商副主任年齡在45周歲以下，招商專員年齡在50周歲以下；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4、小池濱江新區(qū)管委會招商副主任要求碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；招商專員（招商顧問）要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5.具有2年及以上工作經(jīng)歷（招商工作經(jīng)歷者優(yōu)先）；
（二）具有下列情形之一的，不得參加招聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)解除勞動合同、聘任合同的；
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4、按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5、截止2023年5月31日，與原單位勞動合同未解除的；
6、聘用后構(gòu)成《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》所列應(yīng)予回避關(guān)系人員或職位；
7、有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、招聘程序
（一）招聘職位查詢
公開招聘的具體職位、資格條件詳見《2023年湖北小池濱江新區(qū)管委會人才招聘職位表》（附件1），信息發(fā)布網(wǎng)站為“黃梅縣人民政府”（www.hm.gov.cn）。
（二）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2023年2月23日至3月15日下午17時(shí)止（郵寄材料以郵局收件時(shí)間為準(zhǔn)）。
（三）報(bào)名方式
報(bào)名采取郵寄資料和發(fā)送電子郵件相結(jié)合的方式。應(yīng)聘者登錄招聘信息發(fā)布網(wǎng)站閱讀公告并下載《2023年湖北小池濱江新區(qū)管委會人才招聘報(bào)名信息表》（附件2），根據(jù)自身情況及報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求如實(shí)提交報(bào)名信息。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將上述材料（提供中文版）郵寄至招聘單位并將材料電子版以電子郵件方式發(fā)送至報(bào)名郵箱：441135356@qq.com,材料打包以“姓名+電話”命名�？忌鷳�(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息失真導(dǎo)致不符合報(bào)考條件和職位要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。咨詢電話：0713-3433340。
（四）報(bào)名要求
報(bào)名材料應(yīng)包括：
1、本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證明、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、個(gè)人征信報(bào)告等復(fù)印件各1份；
2、個(gè)人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）和相關(guān)證明等材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具留學(xué)證明）各1份；
3、近期2寸彩色證件照片3張；
4、《2023年湖北小池濱江新區(qū)管委會人才招聘報(bào)名信息表》（附件2）3份，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須按照公布的聘任條件和職位要求如實(shí)填寫。報(bào)名材料使用A4型紙打印或復(fù)印，報(bào)名材料不退回，請自行復(fù)印留存?zhèn)�人所需材料。
以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、認(rèn)真、如實(shí)提供。公開招聘任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘資格。
（五）資格審核
湖北小池濱江新區(qū)管委會根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核通過人員參加考試。資格審核主要核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核結(jié)束后，招聘信息發(fā)布網(wǎng)站公布通過資格審查人員名單。資格審核時(shí)間：2023年3月21日至3月23日17時(shí)止。
五、考試方法和內(nèi)容
根據(jù)擬聘任職位的職責(zé)特點(diǎn)和專業(yè)特點(diǎn)，考試主要采取綜合評價(jià)、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)間：2023年3月25日。
綜合評價(jià)和筆試環(huán)節(jié)，參加人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于3：1。面試環(huán)節(jié)，參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于2：1，綜合評價(jià)、筆試和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由湖北小池濱江新區(qū)管委會確定和通知。
（一）綜合評價(jià)。組織專家評審小組對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)、職業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績等進(jìn)行綜合量化評價(jià)。綜合評價(jià)主要根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、基本情況及與所報(bào)崗位的匹配度進(jìn)行量化打分。
（二）筆試。委托專業(yè)考試評價(jià)機(jī)構(gòu)對小池濱江新區(qū)管委會招商副主任進(jìn)行筆試測試，重點(diǎn)測試與聘任崗位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等。
（三）面試。分別對招商副主任、招商專員進(jìn)行面試測評，主要測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和適應(yīng)所聘任職位要求的能力，實(shí)行百分制。
總分實(shí)行百分制，招商副主任按照綜合評價(jià)、筆試和面試2:3:5的比例折算總分；招商專員按照綜合評價(jià)、面試4:6的比例折算總分。
六、考察和體檢
根據(jù)綜合成績得分，按照1:1的比例研究確定進(jìn)入體檢和考察人選，并在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站予以公布。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
考察由湖北小池濱江新區(qū)管委會組織實(shí)施。
七、公示
由湖北小池濱江新區(qū)黨工委對考察人選的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況進(jìn)行綜合分析，等額擇優(yōu)確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題反映或所反映問題不影響聘任的，聘任機(jī)關(guān)為擬聘任人員辦理入職手續(xù)。
因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等原因空缺出的名額，可由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)同職位應(yīng)聘者綜合成績，按照排名順序，提出遞補(bǔ)建議。無合適人選的，取消該聘任職位。
八、聘用期管理及待遇
（一）聘任合同
1、人員聘用后，湖北小池濱江新區(qū)管委會與聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任期限為3年（含試用期3個(gè)月）。合同期滿后，重新辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
2、聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
3、聘用人員有下列情形之一的，湖北小池濱江新區(qū)管委會可以單方面解除聘任合同：①未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的；②患病或者負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；③因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；④法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。
4、聘用人員有下列情形之一的，湖北小池濱江新區(qū)管委會將解除聘任合同：①經(jīng)試用不符合聘任條件的；②聘期內(nèi)年度考核不稱職的；③不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在原崗位工作的；④因個(gè)人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責(zé)的；⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；⑥有嚴(yán)重違法行為或者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，聘用人員以書面形式通知湖北小池濱江新區(qū)管委會后可以解除聘任合同：①在試用期內(nèi)的；②法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘用人員可以解除聘任合同的其他情形。申請解除聘任合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘任機(jī)關(guān)。
6、聘任合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘任合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。
7、聘任合同解除或者終止，聘用人員不再具有原崗位職務(wù)，湖北小池濱江新區(qū)管委會按規(guī)定辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，聘用人員應(yīng)當(dāng)按要求辦理工作交接手續(xù)。
（二）管理考核和薪酬待遇
1、聘用人員以合同形式聘任，由湖北小池濱江新區(qū)管委會負(fù)擔(dān)工資福利。
2、聘用人員試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用登記，人事檔案由聘任機(jī)關(guān)管理和保存。
3、湖北小池濱江新區(qū)管委會建立聘用人員責(zé)任考評制度，明確崗位職責(zé)，同時(shí)對聘用人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。聘用人員的考核一般按照年度進(jìn)行，考核內(nèi)容依據(jù)聘任合同，全面考核聘用人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。
4、聘用人員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘用人員本人意愿，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。
5、按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與聘任機(jī)關(guān)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及相應(yīng)待遇。聘用人員實(shí)行合同管理，工資薪酬按月支付，工資薪酬分為基本薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬兩個(gè)部分，獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬依據(jù)實(shí)際招商項(xiàng)目和工作實(shí)績發(fā)放。小池濱江新區(qū)管委會招商副主任年總薪資約40萬元/年，其中基本薪酬24萬元/年，獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬16萬元/年；招商專員基本薪酬5萬元/年，獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬3萬元/年。聘用人員依法享受規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇，解除聘任合同后工資薪酬及五險(xiǎn)一金待遇終止。
湖北小池濱江新區(qū)管理委員會
2023年2月22日